健康経営優良法人制度は、日本政府が推進する企業の健康経営を表彰する制度です。
企業が従業員の健康や生産性を向上させるための取り組みを実施し、その成果が認められた場合に、国から認定される制度です。
健康経営優良法人制度とは、特に優良な健康経営を実践している大企業や中小企業等の法人を「見える化」することで、従業員や求職者、関係企業や金融機関などから評価を受けることができる環境を整備することを目的に、2016年度に経済産業省が創設した制度です。
認定を受けるには、企業は政府が定める基準に沿った健康経営の取り組みを実施し、その成果を自己評価書としてまとめます。その後、第三者機関が自己評価書を審査し、認定を受けるかどうかが決定されます。認定を受けることで、企業は健康経営の取り組みが公的に認められ、優良企業としての評価が得られます。
健康経営優良法人制度は、企業が従業員の健康管理や生産性向上に積極的に取り組むことを促進し、社会全体の健康増進につながる制度です。
健康経営優良法人に認定されると、以下のようなメリットがあります。
1.健康経営に対する社会的な信頼が高まる。
企業の社会的責任の履行 健康経営を推進することで、社員の健康や福利厚生の向上だけでなく、社会的責任の履行につながります。企業の社会的責任を果たすことは、企業イメージやブランド価値の向上につながります。
2.従業員の健康管理に取り組むことで、労働生産性が向上。
健康経営の実践による企業価値の向上 健康経営を実践することで、社員の健康管理やストレス対策などが徹底され、生産性向上や離職率低減などの効果が期待できます。これらの取り組みは企業価値の向上につながります。
3.優良企業としての評価が高まり、採用活動において優位性を持つことができる。
優良企業としての認知度向上 健康経営優良法人認定を取得することで、その企業は健康経営に積極的に取り組んでいる企業として認知されます。これにより、優良企業としての認知度が向上し、人材採用やビジネスパートナーとの信頼関係構築につながります。
4.健康保険料の割り増しなど、労働保険制度における優遇措置が受けられる。
政府からの支援や優遇措置の受け取り 健康経営優良法人認定を取得することで、政府からの支援や優遇措置を受け取ることができます。具体的には、助成金の交付や税制優遇措置などがあります。これらの支援や優遇措置は、企業の経営安定化や成長につながります。
今後の取組み
健康経営の取組みは1度やって終わりではなく、継続的な取り組みが必要になります。
社員の参加と理解、数字として見えにくいものでありますが、健康経営の必要性を理解してもらい、
定期的な健康診断の実施や、ストレスチェック、健康促進プログラムの提供など健康管理体制を整備していく事が必要です。
